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现今很多企业年龄限制在35岁,那么35至60岁的人都去哪里了呢
发布时间:2020-3-2 16:11:00   来源:威尼斯城娱乐官方平台   人气值:

小编这几年经常听见某某企业不招35岁以上的人员,例如某为等企业,那么35-60岁的人都在从事些什么呢,下面仅是小编自己的一些想法。


1、白领人群。

白领人群的中年危机并不是年龄,而是能力。

朋友今年47了,是知名外企的运营总监,前段时间还收到了5家企业的offer,他还要精心挑选该去哪家企业。

因此,人到中年,对白领人群来说,年龄不是危机,主要看工作能力。


2、蓝领人群。

根据数据显示,28-35岁的蓝领占据了蓝领人数的58%左右,男性多于女性。不得不说,招聘市场对蓝领人群比较苛刻。

这类人群大多为工厂工人,汽车维修人员、司机等体力劳动者,也有很多适合35岁以上蓝领的岗位。


3、自由职业。

自由职业者不受制度约束,企业招聘的年龄限制对自由职业者并没有影响。

虽然说35岁是一个人的黄金年龄,但是面对职场的残酷,生活的压力,说没有危机是假的,大家要做的就是摆脱,让自己更有竞争力。如何摆脱危机?需要这么做。

1、对于不擅长的行业,尽早转行。

结合自身的综合实力,趁早选择适合自己的行业,垂直发展。

企业的人事主管曾经是一名程序员,随着年龄的增长和发量的减少,干了五年程序员后成功转行到人力资源。他对现在的工作很满意,他说:转行之后,生活幸福感提高了不少。

【小结】根据业务能力、专业特长、兴趣爱好选择适合自己的行业,垂直发展,才不会被招聘条件所限制。

2、选择一个适合长期发展的企业,避免盲目跳槽。

职场上,跳槽已成为年轻人的常态,理由千千万万。但是中年人不可以这么任性,年龄是硬伤。

邻居王姐今年36,在工厂后勤部工作。她告诉我:以前年轻气盛,高不成低不就,换工作不下十次,现在她的好多同学要么是事业单位小领导,要么是企业管理层,只有她因频繁跳槽,没学到真本事,现在只能干后勤工作。

【小结】频繁跳槽会让人缺乏沉淀,心态浮躁,中年人实在不适合这么干,选一个能长期发展的企业,利己利他。

3、不断学习,提高自己。

唯有不断学习,提高自己,才是硬道理。

同学的父亲是一名工厂车间的机器维修人员,他善于学习新常识,善于钻研,别人搞不定的工作他可以,深受领导青睐,每次厂里技术方面的重大决策都需要他的参与。现在50多岁,还学习自媒体写作,已经是自媒体创作中的大V了。他的这种学习精神也感化着大家。


所以小编总结虽然年龄限制确实有存在,但也并不是一定的,大家只需要好好提升自己,做好未来的规划那么其实这个限制并不是限制,反而是机会,以上由杭州三科变频器技术有限企业整理。

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